80后

    这个词已经臭了街了,对它的定义有很多,我觉得都不全面。因为80后只是目前初露锋芒的年轻一代,涵盖了所有类型的人,和70后、90后没有本质的区别,只是这个时代会把80后作为讨论的话题,十年后讨论的就会是90后了。如果非要说有什么区别,可能就是伴随改革开放成长起来的我们在思想上和前几代人的差异比较明显吧。
    对于臭了街的话题我不太喜欢关注,就像我高考时坚持己见挑选的工商管理专业之间我依然认为是一个好专业。但自从工商管理成了所有大学都有的专业且几乎属于分最低的专业、所有没上过什么学的知名运动员退役后都象征性地就读于某名校的工商管理专业、MBA在中国遍地开花后,我就很难启齿自己的专业了。
    但今天看到一期第一财经的著名节目“头脑风暴”,题目是“80后管理行不行”,参与三方是80后老板、80后员工和*0后(*<8)嘉宾。这期节目吸引我不得不看,因为我一直把同龄人作为比较的对象。比如小时候看到某某球员18岁就参加顶级联赛了被吹捧就觉得没什么,毕竟他再年轻也比我大嘛(这种比较就有点可笑了)。但上大学后开始出现同龄人创业成功等报道了,我还是习惯性地比较年龄,如果比我大就会舒服很多但万一碰到比我小的比如以前提到过的今天节目又出现的吴莹莹之类的就会对自己有点失望。今天80后老板里吴莹莹是最没资格坐在那里的,其他人都是创业者甚至有多次创业经验,她只是个刚刚就业的大学生而且只是给人打工,那个总裁头衔下其实北京办事处只有3个人。但她却表现得貌似最成熟,一直拿着一种女老板的劲头,其实我觉得越是这样越显得她是最小的一个。我倒不是想批判她,但其他80后老板大多是走的很具个性的道路,比如留过学、企业家世家、辍学N次、14岁上大学等等,只有吴莹莹是走中国常规教育道路过来的比较优秀的一个,所以显得很突兀。但他们的共同点我倒觉得不是创新,而是旺盛的工作热情、想干就干的勇气和高执行力。这几点是我很欣赏也很渴望具备的,但看到他们我觉得差距是巨大的。还拿吴莹莹说事她除了每天工作每晚8点还要上第二个班,和美国方面沟通,早则到两三点晚则到第二天清晨,估计她一天做的事比我一周都多。
    虽然一个人一个阶段的成功取决于很多因素,但总的来说还是一分耕耘一分收获这点我一直坚信。周五中午班组例行“座谈会”师傅们又开始给我上课,这次的核心观点是踏踏实实好好干,精华是张师傅的一句话“路是自己走的”。的确,能为一个人的现状负责的只有他自己,成功了最该感谢的是自己,失败了最该责问的也是自己。牢骚也好抱怨也好都是推卸责任,归根结底谁也怪不了只能怪自己。当然我还不至于到这种程度,路还长着呢,谁说我就不能成功了呢,虽然自信心不及以前的一半了但至少还有。看过刘翔跑步吧,起跑慢点没关系中后程才是关键,只要不失去上进心厚积薄发更为惊艳。